이중 산업별노조는 동일 산업에 종사하는 모든 노동자를 하나의 노동조합으로 조직 한 것이다. 하나의 사업 또는 사업장 단위로
설립되는 기업별노조와는 달리 동일한 산업에 종사하는 노동자를 전국적으로 하나로 묶는 전국 규모의 노동조합이다.
사업장이 크든 작든
동일한 산업에 종사하는 노동자라면 누구나가 조합원으로 가입하여 전국적인 산별노조의 보호를 받을 수 있다. 산별노조는 기업별 노조로는 조직화가
어려운 중·소·영세사업장 노동자와 비정규직 노동자에 대한 조직화가 용이하다.
산별노조가 결성되면 단위노조는 지금까지
'○○노조'에서 '◇◇산업노조 ○○지부' 또는 '○○분회'란 이름을 쓰게 된다.
■ 노동조합연맹과 산별노조의
차이
민주노총이나 한국노총 산하에 있는 'oo 노동조합연맹' 등은 기업별노조와 산업별노조의 중간단계라고 볼 수
있다.
'노동조합연맹'은 같은 업종 또는 산업군이 합친 기업별 노조의 협의체로서 연맹 차원에서 어떤 방침을 정하더라도 집행권한은
철저히 기업별 노조에서 갖고 있다.
즉, 기존의 노동조합연맹은 산하 노조의 교섭권 위임이 있어야만 교섭에 참가할 수 있지만
산별노조는 당연히 교섭권을 가지게 돼 교섭의 주체가 된다.
따라서 조직운영도 중앙이 중심이 된다. 단체교섭과 단체행동도 모두
중앙의 책임과 지침에 따라 이뤄져야 한다. 대신 산하 조직들은 지역이나 중앙의 대의원대회를 통해 중앙에 의견을 개진할 수 있다.
산별노조는 단체교섭·파업 등 교섭과 단체행동의 조직중심이 단위사업장이 아니라 산별노조이기 때문에 고립분산적인 기업별노조보다 강력한
공동교섭·공동행동을 조직할 수 있는 장점을 가지고 있다.
또한 교섭내용 역시 임금인상 뿐만 아니라, 노동시간과 노동조건,
사회보장등에 관한 정책등, 그동안 임단협을 중심으로 기업별 교섭에 진행한 것과 달리 산별교섭은 제도개선 내용을 포함해 폭넓게 다두게 된다.
근로조건, 고용안정, 복지제도를 산업별 차원의 교섭으로 올려 사회제도화 하는 것이다.
■ 기업별 노조 → 산별
노조
기업별 노조가 산별노조로 전환하려면 기존 노동조합을 해산할 필요없이 조합원 총회나 대의원회에서 과반수 참석에 3분의
2가 찬성하면 산별노조로 전환할 수 있다.
우리나라에서는 1997년 노동관계법 개정으로 기업별노조의 산별노조 전환이 법적으로
가능해졌다.
병원노련이 98년 2월 보건의료노조로 전환한 데 이어 대학·운송하역노조(1998년), 언론노조(2000년),
금속·택시노조(2001년) 등이 연맹에서 산별노조로 변환중이다.
