한국가스공사와 한국전력공사가 임원 연봉은  후하게 인상시키고, 사원 연봉은 박하게 인상시키는 `상후하박(上厚下搏)'식 급여체계로 임직원간 연봉격차가 심화됐다는 지적이 제기됐다.

    두 기관이 3일 국회 산업자원위 조희욱(曺喜旭.자민련) 의원에게 제출한 국감자료에 따르면 가스공사의 지난해 직원 연봉 인상률은 10%(1-5급 평균)에  그친  반면 집행임원(본부장급)은 16%나 인상됐다.

    특히 올초 결정된 이사진 연봉은 감사 40.6%(2002년 1억200만원→2003년 1억4천341만원), 부사장 30.4%(1억536만원→1억3천754만원), 전무 21.9%(9천980만원→1억2천169만원) 인상됐다.

    사장은 3.6% 인상에 그쳤으나, 지난해 연봉이 3억3천467만원(업무추진비  제외)으로 한전 사장(1억4천68만원)의 239%, 석유공사 사장(8천340만원)의 403%에  달해, 산업자원부 산하 공기업 사장 중 최고를 기록했다.

    가스공사측은 이에대해 "민영화 대상기관이어서 `정부투자기관 예산편성지침'을 적용받지 않아 급여편성 체계가 여타 공기업과 상이하기 때문"이라고 설명했다.

    그러나 조 의원은 "1998년부터 `가스산업구조개편'에 따른 민영화 추진  성과는 지지부진한 가운데 급여체계에서만 민영화를 추진하고 있어 염불보다 잿밥에만 관심이 쏠린 듯하다"고 주장했다.

    한전 역시 올해 사장의 연봉 인상률은 11.2%인 반면 직원은 3%(1-6직급 평균)에 불과했고, 최하위 직급인 6급직은 1.4% 인상에 그쳤다.

    한전은 또 연봉제와 성과급제를 도입하고 있으나 지난해는 성과급이 8%나  줄었는데도 연봉은 오히려 8% 인상됐고, 앞선 2001년에는 성과급이 10% 늘었는데 연봉은 7%만 인상돼 `조삼모사'식 제도가 아니냐고 조 의원은 지적했다.