국회는 29일 본회의를 열어 주5일제 도입을 위한 근로기준법 개정안을 표결 통과시켜 내년 7월 1일부터 대규모 사업장에서 주5일근무가 이루어진다.

국회는 이날 본회의에서 의원 230명이 출석한 가운데 근로기준법 개정안을 상정, 찬성 141·반대 57·기권 32명으로 가결, 통과시켰다.

이날 통과된 근로기준법 개정안은 법정 근로시간을 40시간으로 단축하는 것을 골자로 연월차 휴가일 15~25일, 근속기간 1년 미만자 휴가일수는 1개월에 1일씩 부여하는 내용이다.

논란이 됐던 임금보전에 대해선 사용자가 기존 임금수준과 시간급 통상임금이 저하되지 않도록 한다는 점을 포괄적으로 규정했다.

시행시기는 ▲공공·금융·보험업종 및 1000명 이상 사업장은 2004년 7월 1일부터 ▲300명 이상 사업장은 2005년 7월 1일부터 ▲100명 이상 사업장은 2006년 7월 1일부터 ▲50명 이상 사업장은 2007년 7월 1일부터 ▲20명 이상 사업장은 2008년 7월 1일부터 시행토록 했으며, 20명 미만 사업장은 2011년까지 대통령령에 위임했다.

그러나 이날 통과된 주5일제 법안은 노사 양측이 모두 반대하는 상태에서 정부안을 토대로 국회 환경노동위에서 마련한 절충안인 만큼 표결 직전까지 논란이 계속됐고, 향후 시행과정에서 진통이 예상된다.

정부안을 반대한 한나라당 김락기 의원(보령·서천)은 반대토론을 통해 "근로기준법 개정안은 현행 근로조건을 현저히 저하시킬 것"이라며 "구체적인 임금보전 방안을 법안에 규정해야 하며, 시행시기도 소규모 사업장 조기 시행 쪽으로 못 박아야 한다"고 주장했다.

민주노총과 한국노총 노조원 1500여명은 이날 한나라당사 앞에서 항의집회를 열고, 근로기준법 개정을 개악이라고 주장하며 국회 통과에 항의했다.